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UNTERNEHMEN

CoachContor ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen für Coaching, Training und Personalentwicklung. Wir begleiten Organisationen, Führungskräfte und Einzelpersonen in Veränderungs-, Entwicklungs- und Entscheidungssituationen. Je nach Aufgabenstellung arbeiten wir mit erfahrenen Coaches, Trainern und Kooperationspartnern zusammen.

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Matthias Krüger

Geschäftsführer

Matthias Krüger verbindet langjährige Erfahrung im Coaching- und Beratungsumfeld mit fundierter Vertriebs- und Managementpraxis. Vor der Gründung von CoachContor war er unter anderem als Partner bei JORK Effectiveness sowie bei Cisco Systems und Lucent Technologies tätig. Weitere berufliche Stationen führten ihn in den internationalen Messe- und Veranstaltungsbereich.

Sein Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Menschen und Organisationen in Entwicklungs-, Veränderungs- und Entscheidungssituationen. Dabei verbindet er analytische Klarheit, unternehmerische Erfahrung und einen praxisnahen Blick auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.

 

Beruflicher Hintergrund

Seit       2004            Geschäftsführer, CoachContor, München.

2002  -  2004            Partner, JORK Effectiveness, Frankfurt.

2001  -  2002            Sales Manager, Cisco Systems, München.

1999  -  2001            Key Account Manager, Cisco Systems, München.

1997  -  1999            Account Executive, Lucent Technologies, München.

1991  -  1997            Studium der Sportökonomie, Universität Bayreuth.

Bis         1991            Ausstellungsleiter, Mediaplan GmbH, Braunschweig.

 

 

Qualifikationen

Langjährige Praxis in Vertrieb, Management und Beratung
Unternehmensberater, BDU Service Gesellschaft mbH
Business Kompakt Coach, V.i.e.l. Coaching und Training
Consultant für personaldiagnostische Analysen, INSIGHTS MDI
Gastdozent an der Ostfalia Hochschule für Vertrieb und Management
NLP Diploma, Mind Systems

 

 

Arbeitsschwerpunkte

Coaching und Personalentwicklung
Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
Potenzialanalysen und Assessments
Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung
Interim Management
Recruiting und Auswahlprozesse

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